福建省女职工权益保护专项集体合同(2020年)

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福建省女职工权益保护专项集体合同(2020年)

35次浏览 0次下载共4页发布日期：2020-07-10

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福建省女职工权益保护专项集体合同（参考文本）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《女职工劳动保护特别规定》《福建省女职工劳动保护条例》《福建省企业集体协商与集体合同条例》等有关法律法规，结合本单位实际，单位行政与单位工会经充分的平等协商，取得一致意见，于年月日共同签订单位女职工权益保护专项集体合同。第一条单位应遵循男女平等原则，在录（聘）用、定岗、晋职、晋级、评聘专业技术职务和裁员时，不得以任何理由和方式歧视女性。单位与女职工建立劳动关系时，双方应订立书面劳动合同，实行男女同工同酬。第二条单位加强对女干部的选拔、培养和使用，有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。第三条单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳等为由降低其工资或予以辞退。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。第四条单位加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，工会女职工组织应配合单位行政，宣传女职工卫生保健及妇科病防治知识，增强女职工自我保护的意识和能力。第五条单位在发展生产的同时，应逐步改善女职工劳动卫生条件。第六条单位每两年至少组织女职工进行一次含妇科检查的健康体检，三十五周岁以上女职工应增加乳腺癌、宫颈癌筛查项目，费用由单位承担，检查时间视为劳动时间。第七条对从事职业病危害作业的女职工，单位按照有关法律、法规规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果书面告知女职工本人。职业健康检查费用由单位承担。第八条单位应遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定，对已经从事的，应予以调整岗位。第九条从事连续四个小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，单位应视具体情况安排其适当的工间休息。第十条女职工怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的，单位每天应在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加一小时，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，休息或者哺乳时间视为劳动时间。