维修工“被离职”牵出“影子雇主”，我们应该如何应对三角合同？

当一份看似正常的劳动合同背后，站着四家不同的公司——签合同、发工资、实际管理、缴社保，每家都只露一角，那么当你被口头通知“明天不用来了”时，你到底是被谁辞退的？该找谁要说法？在宁夏，一位维修工就掉进了这样一个精心设计的“劳动关系迷宫”。他的遭遇，撕开了某些企业通过“混同用工”来规避法律、推卸责任的灰色操作。这不仅仅是一个人的委屈，更是悬在许多劳动者头顶的一把利剑。

法律给出了清晰的答案：你的老板，只看合同章。 仲裁最终裁定，与他签约的那家安保公司，才是唯一的用人单位，必须承担所有责任。

那么，我们该如何破局？

第一，认定你的“唯一老板”。 拿出合同，找到盖章的那家公司。只有它，有权合法解雇你。

第二，拒绝口头，全面取证。 对口头辞退，明确要求书面盖章通知。同时，立即保存工资流水、工作沟通记录、考勤截图，一切能证明谁在管理你的证据。

第三，瞄准主体，果断仲裁。 直接向你的合同公司主张权利。如果用工单位存在混同，可要求其承担连带责任。不要陷入与中间管理者的纠缠。

迷宫可怕，是因为看不清路。而破局的关键，就在于锁定那个盖章的法律主体。合同是你的盾牌，证据是你的武器。别在迷宫里独自困惑，记住，你的老板，只有一个。